このページは、社内における産休、育休の制度や申請について説明しています。（令和５年11月27日更新）
各手続きの詳細については、上長や、東山総務部までお問い合わせください。
また、制度そのものについては、下記のサイト等も参照してみてください。
➢厚生労働省 特設サイト https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/
➢産休・育休はいつから？自動計算サイト https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/leave/
産前産後休業・育児休業について
育児休業の流れと制度
申請・手続きの流れ
何を出すの？申請はいつするの？
▼出産予定日がわかったら
①面談（出産スケジュールの確認や、制度の説明など）
まずは上長にご相談ください。
出産予定日をもとに産前・産後休業の日程を決めたり、その後のスケジュール、各種制度について確認します。
②産前産後休業の申請 ★書類あり
産前休業の始まる１か月前までに、産前休業・産後休業の申請をしてください。
③出産手当金の申請準備 ★書類あり
まず産休に入る前に、「出産手当金支給申請書」を配布します。
→産院に申請用紙を提出して、証明を受けてください。
産後休業が終了した後に、会社に提出してください。
（給与口座への入金はその後さらに１～２箇月後になります。）
④社会保険料の免除
総務部から健康保険組合へ申請します。ご自分でする手続きはありません。
⑤出生時育児休業の申請 ★書類あり
出生時育児休業の開始予定日の２週間前までに申請をしてください。
⑥育児休業の申請 ★書類あり
育児休業の開始予定日の１か月前までに申請をしてください。
※⑤と同じ書類です。
▼出産後
⑦予定日より早く生まれた場合）育児休業変更届 ★書類あり
産後休業・育児休業の期間が変わってきます。
変更後の育児休業開始日の１週間前までに申出をしてください。
遅れて生まれてきた場合、そのまま出産予定日をもとに日程がきまります。
⑧出産手当金の申請 ★書類あり
③で配布した書類を会社に提出してください。
⑨育児休業給付金の申請
総務部からハローワークに申請します。
申請に必要な情報等を確認させていただく事があります。
